-
Kategoria oferty: Administracja
-
Doświadczenie: niewymagane
-
Kierunki: Ekonomia, Mechanika i Budowa Maszyn, Logistyka
Jesteśmy globalnym graczem w branży motoryzacyjnej zatrudniającym ponad 15 000 pracowników w 20 krajach. Specjalizujemy się w wytwarzaniu i sprzedaży produktów technicznych najwyższej jakości, w szczególności w zakresie podwozia, nadwozia, układu napędowego i przemysłu. Będąc specjalistą od lekkich konstrukcji, jesteśmy jednym z wiodących producentów na świecie, kładąc duży nacisk na innowacje i rozwój technologii.
Zakres obowiązków
Zadania i obowiązki
- Realizacja procesów zakupowych w obszarze indirect dla wszystkich wydziałów firmy,
- współpraca z centralnym działem zakupów (oddział w Niemczech),
- poszukiwanie nowych dostawców usług i materiałów,
- odpowiedzialność za politykę zakupową w ramach powierzonego commodity,
- negocjacje handlowe dotyczące warunków zakupów,
- współpraca z dostawcami:
nadzór nad realizacją zamówień,
zgłaszanie i nadzór reklamacji,
weryfikacja i nadzór nad dokumentami zakupowymi i systemowymi.
Kierunki, do których skierowana jest oferta
Wymagana znajomość języków obcych
Wymagane prawo jazdy
Dodatkowe umiejętności
Inne umiejętności
Wymagania
- Wykształcenie wyższe,
- doświadczenie w obszarze zakupów materiałów technicznych,
- dobra znajomość j. angielskiego i/lub niemieckiego (minimum B2),
- asertywność i rozwinięte umiejętności prowadzenia negocjacji,
- analityczne i samodzielne podejście do realizacji zadań i podejmowania decyzji,
- predyspozycje do pracy zespołowej – koleżeństwo i nastawienie na współpracę,
- mile widziana znajomość systemu SAP.
Oferujemy
- Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na okres 1 roku),
- dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i pakietu opieki medycznej,
- możliwość skorzystania z karnetu sportowego,
- nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej "etutor"),
- dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie,
- 20-minutową przerwę obiadową wliczoną w czas pracy,
- wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu oraz określoną ścieżkę rozwoju finansowego,
- premię za obecność, premię roczną, nagrody jubileuszowe i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia,
- oraz różne benefity uwarunkowane bieżącą sytuacją, potrzebami i pomysłami pracowników (np. sezonowe imprezy integracyjne, konkursy i wydarzenia dla pracowników i ich rodzin i inne).